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關于工資條背后隱藏的稅事,你知道多少?(下)

  三、 昆山市誠信百分百財務顧問有限公司介紹上了工資條但可以不用繳納個人所得稅的補貼稅法明確規定了不征稅的補貼①獨生子女補貼;②執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼——此條企業不適用!③托兒補助費;④差旅費津貼、誤餐補貼。——此條實務中一般不會做進工資條!且稅法還有限制。以上規定出自《征收個人所得稅若干問題的規定》(國稅發(1994)089)。對于獨生子女補貼和托兒補助費的標準按當地標準執行,不是企業自定標準就行。對于④差旅費津貼、誤餐補貼限制規定:《關于誤餐補助范圍確定問題的通知》(財稅字(1995)82)。國稅發(1994)089號文件規定不征稅的誤餐補助,是指按財政部門規定,個人因公在城區、郊區工作,不能在工作單位或返回就餐,確實需要在外就餐的, 昆山市誠信百分百財務顧問有限公司介紹根據實際就餐頓數,按規定的標準領取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼,應當并入工資、薪金所得計征個人所得稅。四、扣款項目的稅前和稅后的區分對于扣款,稅前扣還是稅后扣,不但涉及員工切身利益,也關乎對稅法的遵從。社保個人部分稅前扣除幾乎是人人皆知的,但是對員工的罰款、房租、水電費等扣款是稅前扣還是稅后就有人傻傻地分不清,因為稅法沒有明確規定。企業對于員工罰款,理由千奇百怪,但是借口不外乎遲到早退、違反公司規定、沒有完成工作任務(業績)等這些。如果把獎金視為一種正績效考核,那么罰款不就是一種負績效考核嗎?還有,何謂“個人所得稅”,員工有“所得”才有稅啊,無“所得”哪來的稅呢?因此,企業對員工的罰款理應在個稅前扣除。對于員工使用公司宿舍,公司按規定扣房租、水電費,應在稅后扣除。原因很簡單, 昆山市誠信百分百財務顧問有限公司介紹稅法沒有允許個人消費在稅前扣除,就好比員工在外租房或者自家的水電費一樣不能在稅前扣除。